Требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на включение в резерв:
-по направлению «Управленцы»:
наличие высшего образования;
отсутствие судимости;
общий стаж работы не менее 5 лет;
возраст кандидата от 25 лет;
навыки в области использования современных информационных технологий, компьютерной и другой оргтехники;
-по направлению «Молодежный кадровый резерв»:
наличие высшего, среднего профессионального образования;
без предъявления требований к стажу;
отсутствие судимости;
возраст от 18 до 35 лет включительно;
навыки в области использования современных информационных технологий, компьютерной и другой оргтехники.
Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Комиссию следующие документы:
- личное заявление;
- копию паспорта,
-копию трудовой книжки (и) или сведения о трудовой деятельности (при наличии);
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией;
- согласие на обработку и использование персональных данных ;
- иные документы по желанию кандидата.
Документы в конкурсную Комиссию принимаются с 16 февраля по 20 марта 2024 года (включительно), в рабочее время (с пн-чт с 08:15 до 17:30; в пт. с 08:15 до 16:15), по адресу: 161200, Вологодская область, г.Белозерск, ул.Фрунзе, 35, отдел муниципальной службы, документооборота, контроля и охраны труда, кабинет 16.
Конкурс проводится в форме собеседования, планируемая дата проведения конкурса 27 марта 2024 года.
Резерв управленческих кадров формируется для планирования назначения его участников и предложения им:
должностей, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Белозерского муниципального округа;
должностей руководителей муниципальных учреждений, предприятий.
Резерв управленческих кадров формируется по двум направлениям – «Управленцы», «Молодежный кадровый резерв».
Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей, лицами не включенных в резерв.
В резерв управленческих кадров включаются лица, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие отбор на основании установленных критериев.
Преимущественные показатели отбора для включения кандидатов по направлению «Управленцы» в список кадрового резерва управленческих кадров являются:
-результативность и успешность: наличие успешно реализованных проектов, программ;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
-социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность.
Кадровый резерв управленческих кадров формируется сроком на пять лет.
Комиссия в течение 10 календарных дней после истечения срока, установленного для представления документов, принимает решение о допуске (отказе в допуске) кандидатов к участию в конкурсе.
Решение об отказе в допуске кандидатов к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным Положения;
-несвоевременного или неполного представления необходимых документов;
- установления недостоверности сведений, представленных кандидатом.
Информация о принятом комиссией решении о включении, об отказе во включении в резерв управленческих кадров, допуске к участию в конкурсе направляется в письменном виде кандидатам в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения.
Отбор осуществляется в два этапа:
первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, полноты, своевременности и достоверности представленных документов
второй этап очный - собеседование;
третий этап - оценка членами комиссии потенциальных кандидатов для включения в резерв.
По итогам проведения оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов.
Комиссия принимает решение по каждому кандидату о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров путем открытого голосования простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии.
Информация о результатах проведения конкурса доводится до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается комиссией на официальном сайте администрации Белозерского округа в течение 15 дней со дня подведения итогов конкурса. Решение по персональному составу лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров, принимается главой округа путем принятия постановления.
Сведения о лицах, включенных в резерв, вносятся в базу данных участников резерва управленческих кадров.