В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами, показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, в возрасте не старше 60 лет.
Квалификационные требования муниципальных служащих к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки по группам должностей:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего образования и без предъявления требований к стажу;
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения высших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационное требование для замещения высших должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года.
Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Комиссию следующие документы:
-письменное согласие на включение в кадровый резерв и на обработку и персональных данных;
-заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р с приложением фотографии;
- копию паспорта;
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
-копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
Включение в кадровый резерв может осуществляется при наличии рекомендаций заместителей главы Белозерского муниципального округа, управляющего делами администрации округа, руководителей структурных подразделений администрации округа.
Отбор лиц для включения в кадровый резерв осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва на основе анализа представленных документов, проверяются соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, достоверность указанных в них сведений, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы должностей.
При необходимости заслушивается руководитель, давший рекомендацию кандидату для включения в кадровый резерв или непосредственный руководитель муниципального служащего, при необходимости проводится собеседование с кандидатом.
Кроме того, комиссия рассматривает заявления граждан (при их наличии) о включении их в кадровый резерв, при необходимости проводится собеседование с подавшим заявление гражданином.
Принимаются во внимание возраст, опыт работы, стаж муниципальной службы работника на момент представления документов для включения в кадровый резерв, результаты служебной деятельности, в том числе по итогам проведенных плановых, целевых проверок, наличие дополнительного профессионального образования, личные и деловые качества кандидата, наличие ведомственных или государственных наград.
Комиссия проводит комплексную оценку по каждому кандидату для зачисления в кадровый резерв на основании карты рекомендуемых критериев оценки кандидата.
Кадровый резерв формируется сроком на пять лет с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.
Документы в Комиссию принимаются с 16 февраля по 20 марта 2024 года (включительно), в рабочее время (с пн-чт с 08:15 до 17:30; в пт. с 08:15 до 16:15), по адресу: 161200, Вологодская область, г.Белозерск, ул.Фрунзе, 35, отдел муниципальной службы, документооборота, контроля и охраны труда, каб.16.
Конкурсной комиссией 27 марта 2024 года будет проведена комплексная оценка по каждому кандидату, подведены итоги конкурса и подготовлены предложения о зачислении в кадровый резерв либо об отказе в зачислении в кадровый резерв.
Отдел муниципальной службы уведомляет кандидатов в письменном виде на руки под роспись, либо направляет по почте с уведомлением о получении в течении 10 календарных дней с даты принятия решения комиссией о включении в резерв кадров либо об отказе включения в кадровый резерв с обоснованием принятого решения.
Согласие на включение в кадровый резерв и на обработку персональных данных